工作中遇到一个好领导，是人生的一大幸事。但遗憾的是，在当今之世风下，这种机率几乎越来越小。如果不幸遇人不淑，你那领导人品不咋地，品性不端、心理阴险、两面三刀甚至卑鄙龌龊，但他运气好、会“攻官”，坐在那个自以为是的官位上，让你巴结他，你会觉得恶心；让你疏远他，你又会随时遭打击报复时，你该如何应对呢？
　　面对傲慢型领导——“顺毛摸”。一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
　　如果你的领导是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，小心行事。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
　　保持人格上的相对自尊和个性上的相对独立。不要过于迎合领导，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就领导，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让领导怀疑你的动机不纯。
　　这样的领导遇事常常为自己打算，与下属争名利。权利是他谋取个人私利的敲门砖，心中只有自己。你的原则应该是:当我们不得不与其接触、社交时，只有暂时按捺住自己的厌恶之情，姑且顺水推舟、投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定了，自然就会表示满意，将你纳入他的圈子。
　　面对虚伪型领导——“潜伏”蓄势。这类领导在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿领导的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发领导。你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型领导的根基？其实都是徒劳的。
　　虚伪型领导内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。他可以在背后说你坏话，去更高层告你刁状；他可以指派“马仔”来拖累你，甚至不惜损害单位利益；他可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；他还可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
　　虚伪型领导是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型领导最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
　　这样的人作了你的领导，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的领导相处，只有兢兢业业，一切唯领导的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
　　面对自私型领导——选择性“沉默”。自私的领导常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
　　在与自私的领导相处时应该注意：洁身自好，不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。领导的任职毕竟没有你的名声长久，故尽量不要与之同流合污。同时，也可适当地用沉默和消极表示抗议，如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议，聪明的领导会领会下属沉默的含意。
　　保持工作上的相对热情。不要因为领导的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的领导会以他的经验判断你是个势利之人。领导一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，领导就会提防你的一举一动。
　　别太计较。不要对领导的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的领导是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把领导的人品与钟爱的事业同日而语。
　　面对贪婪型领导——“自留一手”。顽劣贪婪的领导私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。
　　适度按原则办事是有效方法之一。不要因为领导曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的领导想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
　　多留个心眼儿总没错。如果迫于领导的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留一手，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。这样掌握了领导贪赃枉法的确凿证据，可减轻自己所受到威胁和压力。
　　保持生活上的相对融洽和适度距离。跟领导不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道领导的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道领导的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
　　面对昏庸型领导——机智地斗争。古往今来，由于领导听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的领导，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你千万不能惊慌，得运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。
　　当领导对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
　　变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在领导没找你之前先找到他申辩，把一切实情坦然相告。汇报时，除了考虑到当时领导的心情以及领导的性格特点与工作方式以外，非常重要的是，你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状,应该表现出一种非常豁达的态度，首先肯定对方也许是无意中错怪了自己，这样，便给对方一个很好的台阶，以便于改变自己的观点。另外一点是，在申辩过程中，最好多用事实讲话，用事实证明自己没有错，而不要直接地用语言表示自己没有责任。最好是避免在语言中出现“不是我的错”“我没有责任”等话，让领导觉得你是在为自己开脱。
　　另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
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