孔子曾说过，“不患无位，患所以立。”意思就是教诲我们所有人，不要忧虑自己没有位子，而要更多地去考虑通过怎样努力去换取立足的资本；如果你只是华而不实，即便你得到位子，最终也会自毁手中，赢不了他人的认可与尊敬。
　　当今世界，经济全球化、知识国际化进程正在逐步加速，小到企业、大到国家都在悄无声息地被深刻影响，国家层面的发展战略调整、城镇化建设加速以及各项刺激经济发展的措施等都在持续发酵，逐步在改变以往的发展格局与形势。作为组成社会细胞的个人，亦或是企业，要想在大潮流中实现自我价值和企业愿景，没有与之相匹配的能力和才能是不可能实现的，没有作为注定碌碌无为。
　　“有为才能有位，有位更要有为”这不仅是许许多多“官大人”的口头禅，更是众多企业家最常挂在嘴边的话。是的，企业发展最关注人才，尤其是人才的才能，希望所有人才在本职岗位上有所作为并充分发挥其聪明才智，为企业跨越发展做出贡献。近年来，国内许多企业大力倡导“人才兴企”战略，在用才、育才、引才以及留才等方面积极探索，采取总部机关与基层项目培养相结合的模式，对有作为的人才给“位子”，及时选拔任用，一批批年轻才俊被提拔到合适岗位展示作为，像万科的总裁郁亮便是一例。
　　然而，现实工作中，有些人有了“位子”后，就没把更多的心思和精力用在干事业、谋发展上，而是喜好当“太平官”、坐“太平椅”。他们几乎不会去主动想事，更懒得用心理事、尽心干事，更很少考虑自己究竟凭什么样的“作为”才能坐稳“位子”、发展“位子”。其实这些都是没有“尽责”的表现，完全忽略了岗位职责规范和身上肩负的使命，不仅对自己，甚至企业都是百害而无一利。
　　俗话说，在其位、谋其职、尽其责。其中“尽其责”说到底，就是要服务好我们岗位，在岗位上干事、想事、谋事、成事。当前，经济新常态已经在各个方面凸显出来，我们企业发展的道路任重而道远，越是这个时候，更是考验我们事业责任心的时候，全力以赴站在企业的大局上开拓进取必然会推动发展持续向前。
　　我们共处在中国特色社会主义这一片蓝天之下，虽然身处不同岗位，承担着不同的责任，但我们的目标是一致的，积极展示作为和才智，实现人生价值、社会价值。责任心无大小之别，只在于你是否竭尽所能，尽心尽责做好平凡的事情就是不平凡。