我转身回到了会议室，把刚才的情况简短地作了汇报，陈总很高兴，马上安排了各部门领导各司其职去安排工作，大家各自都忙去了。
　　我和陈总回到他办公室，他倒了杯水给我，我把详细情况进一步作了汇报，陈总仔细地听着，不时皱皱眉头，听我说完，他对我说道：“嗯，辛苦了，这件事，你怎么看？”我喝了口水，然后说道：“虽然事态暂时平息了，但这其中的确暴露了我们管理中的缺陷，我们在管理中最大的问题就是忽略了员工存在感和起码的尊重，这恰恰是企业文化中重要的一个因素，而我们的管理人员唯亲是用和处理的不理性，日积月累才导致这样的事情发生，这是非常危险的信号。发生这样的事情。我建议整治正好以此为契机展开，从完善制度开始，具体方案我尽快做出来，再向你汇报。”
　　“关于这件事如何处理的问题......”我想了想，提出了自己的想法：“罢工事件对公司来说是相当严重的事件，部门经理自然难辞其咎，但据我了解，我们这个部门经理业务素质非常不错的，是从基层一步步做上来的，技术上也算是骨干类型，也曾为公司立下功劳，问题在于管理经验上缺乏，用人上任人唯亲而不是唯才是举，这或许在我们其它部门中也广泛存在，有一定的共性，而所用的那主管平时工作的确一般，因此我建议，关于如何处理的问题，原则上我觉得那个主管打人予以调岗至公司其它分公司，并以警告，部门经理留任，但必须在公司会议上书面检讨，同时根据公司的要求，在企管部经理的监督下，由他去处理那个员工和班长的事，包括向被打员工道歉，当然员工所犯错，按公司正常规定从轻处罚，鉴于这个班长平时表现还是不错，但由公司出面找他谈话，毕竟这么大的事，也产生了一定后果，由他自己提出如何处理为上策，再来定夺，然后召开这个部门会议，我们一起参加，就这件事作一通报，消除影响。”
　　陈总点了点头，我继续说道：“现在在做的是马上找这个经理谈话，做好他的思想工作，让他主动意识到，这是第一步，也是关键的一步，如果可以，我和您一起现在找他谈，他主动做一些工作是最为有利的。其它工作就等明天上班再做了。”陈总同意了我的方案。于是我赶紧让人把那经理找来，这经理姓陆，可能经过这事他心里也忐忑不安，因此在这事方面态度很好，也比较主动，甚至说会和那班长谈谈，安抚员工，化解矛盾，并一再保证一定会处理好善后工作，因此谈的很顺利，出来的时候，他还一直握着我的手说谢谢谢谢。
　　外面夜色已经很浓了，我看看表已经都快凌晨一点了，我拖着疲惫的身体和告别从陈总办公室出来，司机已经等在那了，我看看夜色，长长地吁了口气，晚风吹到脸上柔柔地，我突然想起了她，那身影在我心里一闪而过，身上的疲惫好象减轻了不少，她会不会还在等我？我连忙急匆匆地回家，然后习惯性地打开电脑，她果然还一直挂在那，QQ一直在跳动，我点开一看，里面好几十条留言，字里行间地表现出了担心，看我上线，语音直接就发了过来，我刚点上还没来得及开口，她竟然带着哽咽地声音问道：“这么晚回来，你没事吧，我担心死了，生怕你出什么事！”
　　“傻瓜，怎么会呢，我没事，真的，就是有点累！”心里一阵感动，眼睛竟然有点湿湿的，我努力控制自己情绪，柔声地说道：“对不起，害你担心了，一直在忙，没时间给你留言。”
　　“嗯，我就是担心你了，没事，你快去洗澡吧，这么晚了，明天还要上班呢！”
　　“嗯，红.....其实，其实我刚突然特别想你，真的!”
　　“......”那边没了声音，沉默了一会才听到她说：“嗯，快洗澡去吧，一会再说，我等你！”
　　“嗯，要不你先睡吧，时候不早了，你早上也要起不来的，不要等了，乖，听话！”
　　“好吧，你快去，我一会就下！”
　　我拿了衣服，跑进洗手间急匆匆地洗了个澡出来，看看时间差不多已经到了两点，我回到电脑边，她的QQ头象还在跳动，只是转为了灰色，我习惯性点开，只见跳出一句话：“你不在的时候我心好慌，我好象已经爱上你了......”
　　眼泪不自觉地从我眼睛里流了出来，心里突然被满满幸福包围起来，压的我心里沉甸甸地。我转身走到窗前，轻轻地拉开窗帘，外面的夜黑的深邃空洞，一轮月牙挂在远远的半空中泛着微光，似乎是她微笑的眼睛，我呆呆地看了会，嘴里喃喃地说道：“我也爱上你了！”