张贤书走过来，邀请冰燕跳一曲，冰燕爽快答应了，张贤书叫阿蕙陪同何旺财跳一曲，阿蕙笑嘻嘻的跑过去，拉着和旺财的手要跳舞，何旺财笑呵呵的陪着阿蕙跳一曲，阿蕙果然骚劲十足，抱着何旺财娇声娇气，用胸和腹部在何旺财身上蹭来蹭去，弄的何旺财心里痒痒的，何旺财用手紧捏阿蕙的屁股，阿蕙娇声亨道：“何总，有什么需要我效劳的，您尽管吩咐，保证让您满意。”何旺财给她一张名片，笑道：“好啊，你可以给我打电话。”阿蕙笑着接了名片，说：“何总真是爽快之人，一看就有大将风范。”何旺财笑道：“有时间试试才知道哦。”阿蕙笑道：“何总，你真坏。”
　　张贤书陪着冰燕跳到舞台一边，用手轻抚冰燕的腰部，张贤书小声在冰燕耳边说：“冰燕，什么时候回百花园，我们聚一聚，最近很想你啦。”冰燕冷笑道：“张总，你真会开玩笑，你有想我的时候。”张贤书道：“看你现在这么漂亮，我真后悔当初将你推荐给何旺财。”冰燕冷笑道：“张总是怕我花你的钱吧，才将我送人的。”张贤书连忙说：“这绝对是不可能的事，当初我看何旺财对你太有感觉，他又比我有钱，我才作了个顺水人情，你现在发达了，你不要忘了我哟。”冰燕冷笑道：“张总真会说话。”张贤书道：“现在的生意难做，我们的葡萄酒和美容化妆品，你帮帮忙啦，到时候有钱大家一起赚啦。”冰燕笑道：“我会尽力而为的。”张贤书道：“这个忙，你很好帮的，何总家大业大，他也不在乎这一点点，到时候赚到钱，我和你一人一半，你看怎么样？”冰燕笑道：“别开玩笑了。”张贤书道：“我说的是真的，什么时候你回百花园，我们好好商量。”冰燕笑道：“以后再说啦，我真没有你想象的有权力。”张贤书还想说什么，可是曲终人散，他也只能作罢。
　　舞会结束，何旺财邀冰燕去里面洗澡，在房间做按摩，技师的手法很到位，冰燕一天的疲惫，经过这一泡一按摩，现在舒服多了。何旺财问冰燕：“冰燕，在舞会上，张贤书和你说了什么，我看你们谈了很久。”冰燕笑道：“何总，您可是观察入微，就是您那一句话，说以后百货的事情要我管，张贤书还当真了，死磨硬泡的要我帮忙，把他的红酒和美容化妆品推荐到亿通百货。”何旺财听了哈哈大笑，说：“我猜想都是这些，他也找我很多次，我一直忙，没怎么搭理他，要是他的产品有优势，你就帮帮他吧。”冰燕道：“我这次将采购方面理顺了，再来找他，我们可以帮忙，但是公司的章程不能乱。”何旺财笑了笑，慢慢睡着了，冰燕也看见阿蕙和何旺财之间的事情，但是她不会问何旺财，她也不屑问他，但是她不能看见一点点月婷对王红流的眉来眼去，那会让她受不了，爱一个人就是这样自私。
　　何旺财回到公司，召集了亿通百货所有高层开会，冰燕作为会议记录人，参加了会议，何旺财将冰燕提出的问题，在会议上进行了讨论，当然何旺财没有说是冰燕提的，只是说有很多人向他提出的问题，他作了总结。市场总监王成听了何旺财的讲话，冷汗直冒，坐立不安。会议上，很多老总也提了类似的看法，对冰燕的问题进行了总结和完善。
　　何旺财最终决定，将对亿通百货公司进行一次深刻的管理和流程的再认识，要求公司所有老总都来监督，主要工作由王成负责，冰燕来协助工作，冰燕提升为公司副总和市场副总监，不再担任财务经理一职，每个人都要权力提出方案，然后统一协商探讨，最后形成公司文件，并且要不断的优化。
　　会后，王成主动找到冰燕，冰燕虽然是副总监，可是是公司副总，级别和王成同级，王成问：“冰燕，我们下一步，如何改进工作？”冰燕说：“要想很快改变亿通百货在公司高层的形象，必须从人员和现场两个方面入手，所有员工必须流程再认识，所有作业和语言规范必须按照标准走，找专业人员对工人进行培训，对人员的考核分现场考核和素质考核两个部分，拉开工资级别，欢迎工人提出合理化建议，建议被采纳，将给以一定的奖励，并且可能被提升，对于现场，我们先推行5S管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养，这两项如果实施到位，可以立刻改变企业在集团的形象，形象的改变也是我们百货的最佳推销员。”
　　王成道：“这种方法我们以前也试过，收效甚微。”
　　冰燕笑道：“我们的方法是否有效，关键是看落实，我们要逐条推进，要有商鞅变法的精神，要立木为信，要杀鸡儆猴，不达目的誓不罢休。”
　　冰燕接着说：“我们要在百货公司中层成立行动小组，小组命名‘蜕变与荣耀’小组。各个部门主管为小组成员，表现好的员工也将纳入这个小组。”
　　王成说：“这样很好，我们完成了眼前这两项，再来对其它方面进行调整。”冰燕道：“是的，基本的东西做好了，我们才能推进更高层的改革。”
　　王成说：“冰燕，你来担任小组组长吧。”冰燕心想，她是很愿意来当这个家的，但是如果那样会不好和王成相处，很多工作难以开展，冰燕笑着说：“王总监，我是来协助你工作的，负责帮你协调总集团资源，如果亿通百货有了改善，我还回去当我的秘书，你就放心大胆的干吧，我全力配合你。再说了，对于百货的管理，我哪里懂，百货是离不开你的。”王成笑道：“有了总集团支持，我想我们这次改革一定会有成效的。”
　　成立小组的第一天，王成通知各个部门主管开会，第一次会议，采购主管陈达迟到十分钟，说是有个合同要签，因而来迟，冰燕拿出公司规章制度，宣称：“按照公司规定，会议迟到十分钟以内，减免当月奖金五百元。”陈达看了冰燕一眼，不知道她为何人。王成道：“我给大家介绍，冰燕是我们集团公司副总，亿通百货副总监，是我们‘蜕变与荣耀’小组副组长，来协助和监督亿通改革的，由于陈达一人的原因，耽误大家十分钟的时间，对于陈达的处罚，这个月就落实，希望大家不要有下次。”下面一阵骚动，王成说：“现在开始开会，今天开会，是要让大家了解集团对于我们亿通的看法，成立‘蜕变与荣耀’小组的意义，还有我们将要实施的全新改革，这次会议的意义重大，希望大家认真听好，因为这次会议会影响你在亿通的发展和收益，影响到每一个员工，……。”
　　会议过后，很多员工在下面讨论，有人说：“看来公司要动真格了。”有人说：“管他呢，每次都是叫得很响，到最后就是放了个屁。”有人说：“说是处罚陈达五百元，到时候什么事情也不会有的。”有人说：“大家还是不要在这里杞人忧天了，还是做好培训和复习吧，听说考试成绩要作为绩效考核的。”
　　不管人们怎么说，公司的改革在一步步推进，月底开工资，陈达果然被处罚五百元，很多员工的奖金根据培训成果、现场表现以及业务提成，都做了调整。公司一下炸开了锅，有骂人的，有叫好的，不过人们开始慢慢相信公司对于改革的决心，很多员工也认识了冰燕，冰燕再去市场时，员工见了冰燕都打起了百倍的精神。员工的工作态度，作业标准，礼貌用语都发生了很大的变化，很快有一线员工被调到中层管理部门，有的中层被下放到员工级别，冰燕看推行整理、整顿、清扫、清洁、素养已经成熟，各项制度都在有条不紊的推进。
　　一个月后，何旺财带着公司老总，来亿通百货现场考察，公司市场形象发生了很大的改观，员工精神饱满，对待客户热情周到，各项商品井井有条，市场卫生、仓库、财务、外场、宣传都有明显的改变。
　　何旺财对冰燕推行的改革十分满意，冰燕笑这说：“我们只是做了最基本的东西，真正深层次的改革，就是企业制度、人才、形象、文化、品牌的改革才刚刚开始，一年后，你会看见一个完全不同的亿通百货。”